El proyecto de inclusión laboral financiado por la Diputación de Toledo y ejecutado conjuntamente por Futurvalía Multiservicios Empresariales y los Ayuntamientos de los municipios de Bargas, Yuncler, Mora, Madridejos, Los Yébenes, Cabañas de la Sagra y Torrijos llegaba a su fin el pasado 31 de diciembre, mostrando el éxito de la colaboración público-privada en materia de inclusión laboral para personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad.

En este sentido, la Escuela de Desarrollo e Innovación Social (EDIS) ha procedido a la elaboración de la memoria de impacto social de este proyecto, analizando indicadores tales como el absentismo laboral, el retorno social público, así como el desarrollo personal.

Según un estudio previo elaborado en el año 2017 por Activa Mutua, en España, el absentismo laboral de las personas con discapacidad se sitúa en el 6,3%. En el proyecto de Territorios Socialmente Responsables, el Índice de Absentismo (IA) de los empleados ha sido del 0,00%, no estando ausentes en ningún momento en el desarrollo de sus funciones en su puesto de trabajo.

Por su parte, el Indicador de Retorno Social Público (IRSP) cuantifica el impacto de la implantación de políticas públicas destinadas a favorecer la inclusión laboral. El resultado de este indicador muestra que por cada euro invertido, la Administración Pública ha retornado 0,42 euros, es decir, que por cada euro invertido por la Administración, ha recuperado 42 céntimos a través de los impuestos y seguros sociales del trabajador, así como la suma del ahorro durante ese periodo de tiempo por la suspensión de otras prestaciones y ayudas públicas.

Finalmente, el Indicador de Desarrollo Personal (IDP) muestra un desarrollo en las habilidades personales y profesionales de los empleados con discapacidad, obteniendo resultados especialmente relevantes en el sistema motivacional (mejora en el 68,78% de los empleados) y el sistema cognitivo (que mejora en el 66,67% de los trabajadores).

De esta manera, queda patente la capacidad de las personas con discapacidad para acceder al mercado laboral y desarrollar sus funciones en situación de igualdad con respecto al resto de compañeros en el puesto de trabajo, así como el éxito de la colaboración público-privada como en el desarrollo de políticas que promuevan la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad.

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