Optima Facility es una empresa nacional con una potente propuesta de valor y en “continuo desafío” del “status quo”, con un enfoque de asociación colaborativa. Sus pilares: innovación, tecnología y datos y regeneración del planeta e impacto social, los ha llevado a escuchar activamente a sus clientes y a una continua evolución con las que adaptarse a las nuevas expectativas en el ámbito social.

Así, han puesto en marcha Heura, un Centro Especial de Empleo con ámbito nacional, donde centralizan todos los esfuerzos para ayudar a sus clientes a generar impacto social en el sector del FM. Y su visión es clara: “ya no vendemos solo servicios, vendemos impacto social”.

“Queremos ayudar a nuestros clientes a generar un impacto social positivo en sus servicios para todos sus grupos de interés, así como mostrar y poner en valor su proyecto social”, aseguran en su página web, y remarcan que “queremos hacerlo de la mano de un equipo de personas extraordinarias y de un conjunto de valores que llevamos tatuados: Innovación, empoderamiento de los equipos de primera línea y sostenibilidad”.

Empoderamiento de las personas a través de la teconogía

Otra acción de RSE que optima utiliza es la técnología de última generación. El uso de equipos de trabajo " con un smartphone integrados con la aplicación Ignify, desarrollada por Optima", les permite controlar y tener la trazabilidad del servicio por completo y  "ayuda a nuestro personal en sus gestiones del día a día, a empoderarles y a cuidar de ellos". "Integramos la tecnología para empoderar, incluir socialmente y mejorar la calidad de vida de las personas"

Propuesta de Valor de Optima Facility

La empresa "Optima Facility" opera a nivel nacional generando impacto positivo y desarrollando, desde hace años, su proyecto social a través de la contratación de más de 800 personas en riesgo de exclusión social, con el objetivo de lograr la integración laboral de estas personas.

Desde Optima apuestan por este tipo de acciones sociales para evitar las situaciones de riesgo y marginalidad y, de esta manera, potenciar una verdadera igualdad entre los diferentes perfiles sociales.

Relación Óptima – Grupo CECAP

Ejemplo de todo lo antes expuesto es Raquel Rodríguez Jiménez, participante del Servicio de Capacitación CECAP, contratada con carácter indefinido por la empresa " Optima Facility" como profesional de Limpieza. A través de esta acción de responsabilidad social empresarial, Optima Facility ha impulsado el acceso al empleo de Raquel con unas condiciones laborales que le permitirán continuar con su proyecto de vida.