Los profesionales del Grupo de Entidades Sociales CECAP han celebrado, como cada año, su jornada de formación y convivencia,  con el objetivo de desarrollar y potenciar el liderazgo informal en la organización.

Reunidos en el Castillo de San Servando de Toledo, los profesionales del Grupo CECAP han debatido aspectos muy importantes de la organización con el fin de implementarlos  a partir del último trimestre del año  y han puesto en común y en valor los aspectos diferenciales de CECAP con respecto a otros servicios de Capacitación: de ahí que se hayan analizado punto por punto todas las líneas estratégicas y herramientas del Grupo, desde el Servicio de Capacitación hasta EDIS, pasado por Futurvalía, CECAP JOVEN o Fundación CIEES.

Nuevamente, y ante los buenos resultados obtenidos desde que se instauró, esta jornada también ha servidio para potenciar el liderazgo informal de la organización como aspecto clave a la hora de seguir apostando por el empoderamiento profesional, favoreciendo su autodeterminación, autoplanificación y autogestión. En la actualidad, el modelo organizacional del Servicio de Capacitación CECAP  es la "redarquía" un modelo totalmente innovador, supeditando toda su estructura profesional a los intereses y objetivos del participante, ya que este es el epicentro de todo el plan organizativo.

Desde el Grupo de Entidades Sociales CECAP, y más concretamente desde el Servicio de Capacitación CECAP, se seguirán fomentando estas dinámicas de grupo, donde la formación y la convivencia son esenciales para fortalecer los lazos personales entre los miembros del equipo, favoreciendo a su vez la especialización profesional. Ambos ingredientes son esenciales para garantizar la eficiencia y eficacia del apoyo a los jóvenes en situación de vulnerabilidad social, participantes de la entidad.

Estas acciones se realizan gracias a la financiación y respaldo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Fondo Social Europeo.