Siguiendo lo dispuesto en la D.T 12ª de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tras la modificación realizada en su momento por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se ha fijado la obligación a partir del 7 de marzo de que empresas con más de 100 trabajadores elaboren y apliquen un plan de igualdad. Esta obligación, se ampliará a empresas con más de 50 trabajadores a partir de marzo de 2023.

No cumplir con estas obligaciones da lugar a sanciones de forma grave para la empresa:

• Sanciones económicas, con multas entre 626 euros y 6.250 euros.
• Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción.
• Exclusión automática del acceso a programas de empleo durante seis meses a dos años.

Desde la Escuela de Desarrollo e Innovación Social (EDIS) ponemos a tu disposición una línea de asesoramiento para poder elaborar e implantar un Plan de Igualdad con éxito en tu empresa. Infórmate sin compromiso llamando al 925620296 o escribiéndonos al correo electrónico info@edis.es. Estaremos encantados de ayudarte.